百舸争流，千帆竞发，美盛物业漯河公司开启了内部选人、用人定岗、定员的新征程。为了拓宽选人、用人渠道，增强员工选拔使用的公正性、公平性和科学性，同时增强全体员工的进取心和危机感，形成人适其职、团结和谐的良好氛围，经公司领导研究决定,由综合管理部组织对公司内管理层岗位进行公司内部公开竞聘。公司积极构建能进能出，职务能上能下、待遇能高能低，优秀人才脱颖而出，充满生机活力的人事制度，周密筹划，宣传发动组织公司全员竞聘活动。

美盛物业漯河公司2019年度举办的员工岗位竞聘活动，标志着公司引入内部竞争机制迈出实质性步伐。

此次内部竞聘活动由公司综合管理部组织开展，在发布竞聘通知后，各部门员工踊跃报名，综合管理部严格按照报名条件对报名者进行指导与监督。

6月6日，公司员工竞聘岗位工作正式拉开帷幕。本次竞聘人员包括公司区域经理、区域主管、基层员工，共计11人参加了此次竞聘。本次竞聘评委工作由物业中心领导与漯河公司领导共同参与。物业中心领导：马志强、史艳芳、胡伟萍、王泽刚、宋晓博；漯河公司领导：李刚、娄彦民、王树锋、张琳；邀约集团人力资源部领导：王萌。

 本着选择合适的人才到合适的岗位；公开、公平、公正；平等、竞争、择优三大原则，此次竞聘会的竞聘环节由5分钟个人述职演讲和10分钟评委提问、2分钟打分，三大部分组成。其中，个人述职演讲主要涵盖五个方面：一、个人基本情况、岗位竞争优势；二、对原岗位的工作表现简单描述；三、对竞聘岗位的认知及思路； 

参与此次竞聘的人员大部分在本职岗位上工作多年，有着丰富的工作经验和对商业物业行业的认知见解，希望借助此次竞聘平台，全面提升自我。还有一部分竞聘人员为普通员工，希望能够挑战自我，进一步发挥自己的积极性、主动性和创造性，为公司创造更多价值。

竞聘现场，第一轮竞聘的是经理岗位，竞聘者们沉着稳重、从容诚恳，积极进取，展现出个人的优秀素质与职业风采，用实力为自己争取竞争机会，这样的态度值得肯定。 

 第二轮竞聘的是主管岗位，这个岗位竞争激烈，选手们围绕竞聘优势、工作规划等慷慨陈词，并回答评委们现场提问。竞聘环节不仅要求竞聘者有过人的胆识和丰富的业务储备能力，其他则更多考验他们临场应变、逻辑思维和语言表达能力。 

许多竞聘人员都表示开展此次竞聘上岗活动很有意义，为我们员工创建展现自我、公平竞争的平台。同时在员工队伍中强化了健康积极的竞争意识，营造了充满活力和激情的企业氛围。

公开竞聘管理岗位不仅为员工提供了一个竞争的舞台，而且激发了员工的积极性和竞争意识，也为企业可持续发展注入了勃勃生机，为未来发展奠定牢固基础，更进一步优化物业管理团队，为新天地广大业户提供更加贴心、省心、放心的物业服务。